História

A história do nascimento do São Paulo deu-se praticamente em três datas, tanto que até hoje é discutido o fato de o clube poder ou não incluir em sua galeria o título de campeão paulista 1931.

A primeira fundação foi em 26 de janeiro de 1930, quando surgiu o São Paulo da Floresta. Mais tarde, em 4 de junho de 1935, houve a fusão entre São Paulo da Floresta e o Clube Regatas Tietê. Com isso, o futebol foi extinto no clube e os sócios, os jogadores e os torcedores inconformados com o fato criaram o Clube Atlético São Paulo. O nome São Paulo Futebol Clube só veio em 16 de dezembro de 1935, após passar sérios problemas financeiros.

Ricardo Corroa / Abril Imagens Em 1992, o São Paulo do “mestre” Telê Santana era realmente imbatível. O esquadrão tricolor faturou o Paulista, a Libertadores e o Mundial Interclubes, em Tóquio: (em pé) Adílson, Zetti, Ronaldão, Toninho Cerezo, Vítor, Ronaldo Luís e Pintado; (agachados) Müller, Palhinha, Raí e Cafu.

O primeiro presidente foi Manoel Carlos Meca, tendo como diretor de esportes um dos fundadores e autor do hino, Porfírio da Paz. A partir daí o objetivo foi montar um grande time para disputar a Liga.

O primeiro jogo (ainda amistoso) aconteceu no aniversário da cidade de São Paulo em 25 de janeiro de 1936, na Rua da Moóca, contra a Portuguesa Santista. O São Paulo venceu por 3 a 2, com gols de Rui, Antoninho e Carrazo. O time da estréia foi: King; Rui e Picareta; Ferreira, José e Segoa; Antoninho, Gabardo, Fogueira, Carrazo e Paulinho.

O primeiro Campeonato Paulista foi em 1936, e o time terminou em nono lugar. Nessa época o time ainda não possuía um lugar definitivo para treinar e concentrar seus jogadores, por vezes concentrando-se na casa do presidente do clube e na Igreja da Consolação.

Interessado em uma sede, nova fusão foi feita: agora com o Estudantes da Moóca. Mas as intenções de ampliação de seu patrimônio não pararam por aí e, ao fim da Segunda Guerra Mundial, o clube comprou, por um preço abaixo de mercado, o Canindé (atual estádio da Portuguesa de Desportos). Estava resolvido, a partir de então o São Paulo tinha onde treinar e concentrar seus jogadores.

Mas o time estava fraco e a necessidade de reforços era eminente e o primeiro grande ídolo a ser contratado foi Leônidas da Silva, o Diamante Negro. Vindo do Flamengo em 1942, o craque levou o São Paulo ao título de campeão paulista logo no ano seguinte, contra o Palmeiras. Daí para frente foram títulos e mais títulos, como na década de 40, que marcou a primeira conquista, em 1943, do clube que conseguiu os campeonatos de 1945, 1946, 1948 e 1949.

O jejum de títulos veio em 1957 quando, com os olhos voltados para a construção do Morumbi, enfraquece seu time. Voltou a comemorar novamente só em 1970, numa decisão com o Guarani em Campinas.

Mas a “Fase de Ouro” veio nos anos 80 e 90. Nesse período o São Paulo colecionou nada mais nada menos que 17 títulos, entre Mundiais Interclubes, Taças Libertadores, Campeonatos Brasileiros, Paulistas e outros de menor expressão. Dez deles nos anos 90, sob o comando de Telê Santana, que fez história como o maior vencedor dos técnicos no clube.

O nascimento e desenvolvimento dos meios digitais, gerou para as corporações a oportunidade de criar uma ponte direta com seus públicos de interesse, e desta maneira, formalizar um relacionamento sem intermediações.

Alémde reduzir gastos, o meio digital viabiliza identificar a demanda de seus funcionários, o mesmo se aplica aos consumidores , aumentando sua motivação e rendimento, e conseqüentemente, o lucro.

Este meio configura-se como uma via de mão dupla, o qual permite a interatividade de seu público, promovendo, desta forma, um diálogodireto entre as duas partes. Isto dá suporte à manutenção da imagem corporativa, além de base à reputação empresarial.

A disseminação dos valores empresariais dentro do ambiente corporativo, permite que os funcionários se engajem de forma organizada em prol do objetivo estabelecido. O meio digital, neste contexto, assume o papel de elo de ligação entre os diversos departamentos, de modo a viabilizar a comunicação entre funcionários de diversos setores, alem de dar respaldo à visão holística do funcionamento da empresa.

Portanto, o meio digital e suas diversas ferramentas, funcionam como um possível centralizador e distribuidor de informações-chave para a comunicação empresarial, auxiliando cada vez mais todos os funcionários de uma empresa e em especial o relações públicas a ter o acesso mais rápido com seus públicos.

link relacionado: http://usinfo.state.gov/journals/itdhr/1003/ijdp/crouch.htm

Fernando Pergamo, turma HRN, 6 semestre

Para a galera que gosta  da aula do Andre.

Esse Gil Elvgren era um visionário!

O profissional é o responsável pela comunicação integrada da organização, pela sua comunicação com os mais diversos públicos (público interno, público setorial e público externo) e pela comunicação institucional. Para isso usará diversos instrumentos e canais de comunicação, entre eles os house organs (jornais, revistas, boletins etc) e os eventos (seminários, encontros, reuniões etc).

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Comentários gerais sobre a profissão, mercado, tendências e a importancia do RP em uma empresa.

A Religião (do latim: “re-ligare“, que significa “ligar com“, “ligar novamente“) pode ser definida como um conjunto de crenças relacionadas com aquilo que a humanidade considera como sobrenatural, divino, sagrado e transcendental, bem como o conjunto de rituais e códigos morais que derivam dessas crenças.

Qual a sua?  Como pode ajudar?  O que é bom e ruim das religiões?

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